一、高層次人才
1. 具有博士研究生學(xué)歷（有相應(yīng)學(xué)位）、取得高級職稱（有相應(yīng)職務(wù)）；
2. 獲得省部級以上表彰的人員（列入省部級人才培養(yǎng)計劃的人員）；
3. 本市（國家）重大科技項目團隊核心成員（負責人）。
二、重點機構(gòu)緊缺急需人才
1. 具有碩士研究生學(xué)歷（有相應(yīng)學(xué)位，1年以上工作經(jīng)歷）；
2. 具有本科及以上學(xué)歷（緊缺急需、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干；2年以上工作經(jīng)歷）；
3. 具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級證書的人才（2年以上工作經(jīng)歷）；
4. 重點機構(gòu)（高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)項目轉(zhuǎn)化承擔單位等）；
三、高技能人才
1. 獲得中華技能大獎等榮譽（具有個人證書）；
2. 取得國家一級職業(yè)資格證書（技能等級認定證書）的高技能人才（具有個人證書）；
3. 取得國家二級職業(yè)資格證書（技能等級認定證書）且獲得省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才；
四、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
1.有顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家；
2.市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才（最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于上年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且繳納個人所得稅累計達到100萬元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才）。
五、專門人才和其他特殊人才
1. 航運專門人才、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)人才、體育（文化）專門人才；
2. 本市各區(qū)域自主審批的緊缺急需人才。
注：用人單位引進其他緊缺急需、確有特殊才能的人才，可向行業(yè)主管部門提出申請。行業(yè)主管部門組織同行專家對引進人才的業(yè)績、貢獻等進行評價后出具評估推薦意見。市人力資源社會保障部門根據(jù)行業(yè)主管部門提出的推薦意見，定期組織召開會議集體商議評定。
